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    關(guān)于貫徹實(shí)施《武漢市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的補(bǔ)充通知》若干問題的處理意見 (武勞社[2001]36號(hào))
    
              
    
            
     時(shí)間：2008-02-04  來源：武漢勞動(dòng)和社會(huì)保障局|  作者：武漢網(wǎng)[whw.cc] 我要糾錯(cuò)
    
            
    
           
    
             各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、基金管理中心、各有關(guān)單位：
        為了貫徹實(shí)施《武漢市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老計(jì)發(fā)辦法的補(bǔ)充通知》（武政辦[2001]35號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《補(bǔ)充通知》），現(xiàn)就有關(guān)問題提出如下意見：
        一、關(guān)于實(shí)施范圍和對(duì)象
        1、根據(jù)《武漢市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》（武政[1998]66號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》）的規(guī)定，凡屬于我市養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施范圍的已參保各類企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位、個(gè)體工商戶和流動(dòng)就業(yè)人員，均屬于《補(bǔ)充通知》的實(shí)施范圍。
        2、《補(bǔ)充通知》的實(shí)施對(duì)象包括：凡屬于《補(bǔ)充通知》實(shí)施范圍內(nèi)的“過渡期”后“中人”。具體是指以下各類人員：
        ⑴1994年12月31之前參加工作的國(guó)有企業(yè)職工和1994年12月31日之前參加工作的已參保事業(yè)單位職工，于2001年1月1日以后達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的人員；
        ⑵1995年6月30日之前參加工作的區(qū)以上集體企業(yè)職工，于2001年1月1日以后達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的人員；
        ⑶1998年6月30日之前參加工作的街道集體企業(yè)職工，于2001年7月1日以后達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的人員；
        ⑷1994年12月31日之前參加工作的原國(guó)有企業(yè)和已參保事業(yè)單位職工、1995年6月30日之前參加工作的原區(qū)以上集體企業(yè)職工，與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后到三資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工作或者自謀職業(yè)，于2001年1月1日以后達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡并經(jīng)審核具有原企業(yè)連續(xù)工齡的人員；
        ⑸1998年6月30日之前參加工作的原街道集體企業(yè)職工，與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后到三資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工作或者自謀職業(yè)，于2001年1月1日以后達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡并經(jīng)審核具有原企業(yè)連續(xù)工齡的人員。
        二、關(guān)于過渡期后退休的“中人”基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法
        過渡期后退休的“中人”基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三個(gè)計(jì)發(fā)項(xiàng)目組成，其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金的計(jì)算公式仍然按《暫行辦法》的規(guī)定執(zhí)行，過渡期性養(yǎng)老金的計(jì)算公式為：
    過渡性養(yǎng)老金＝退休前一年全市職工月平均工資×個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)工資平均指數(shù)×1.3％×職工應(yīng)建立職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶前的工齡＋調(diào)節(jié)金＋綜合性補(bǔ)貼
        過渡期后退休的“中人”基本養(yǎng)老金按照上述公式的實(shí)際計(jì)算額計(jì)發(fā)，取消《暫行辦法》第二十九條的規(guī)定即“職工在過渡期內(nèi)退休，按本辦法的規(guī)定計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的規(guī)定的，可按老辦法的規(guī)定補(bǔ)齊；高于老辦法規(guī)定的，最高不得超過老辦法的規(guī)定計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金的20％”。
        2、過渡期后退休的“中人”調(diào)節(jié)金的計(jì)發(fā)比例最高不得超過10％，從2001年開始，調(diào)節(jié)金計(jì)發(fā)比例每年下調(diào)0.5％。
        四、關(guān)于事業(yè)單位過渡期后退休的“中人”綜合補(bǔ)貼計(jì)發(fā)辦法
        事業(yè)單位過渡期后退休的“中人”是指從1986年起按照我市有關(guān)規(guī)定的實(shí)施范圍參保，在1994年12月31日以前參加工作，于2001年1月1日以后達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，現(xiàn)在仍由編制部門核編并經(jīng)人事部門審批執(zhí)行事業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)的事業(yè)單位人員。其中，2001年退休的人員，其綜合性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月250元；2002年1月1日至2005年12月31日期間退休的人員，其綜合性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每年遞減40元，直至降低到每月90元。
        市屬科研院所轉(zhuǎn)制后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其過渡期后“中人”的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法按照武勞社辦字[2000]063號(hào)文執(zhí)行。
        五、關(guān)于事業(yè)單位已退休“中人”的基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法
        事業(yè)單位于1998年1月1日以后已退休“中人”的基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法按照全市統(tǒng)一的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法執(zhí)行，不再執(zhí)行我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休待遇的調(diào)整辦法。
        六、關(guān)于過渡期后退休的勞模、高級(jí)專家等人員的增發(fā)比例及待遇審批問題
        按照《補(bǔ)充通知》的規(guī)定，在取消《暫行辦法》所規(guī)定的在過渡期內(nèi)按老辦法攔頭保底的規(guī)定后，原勞模、高級(jí)專家等人員退休后按照其檔案工資增發(fā)計(jì)發(fā)比例的規(guī)定也相應(yīng)相消。從2001年1月1日起，不再審批過渡期后退休的勞模、高級(jí)專家等人員的增發(fā)比例及待遇。
        七、關(guān)于過渡期內(nèi)已退休的“中人”調(diào)節(jié)金和綜合性補(bǔ)貼計(jì)發(fā)問題
        過渡期內(nèi)已退休的“中人”基本養(yǎng)老金仍然由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三個(gè)計(jì)發(fā)項(xiàng)目組成，其過渡性養(yǎng)老金中的調(diào)節(jié)金為新老辦法對(duì)比后按照老辦法補(bǔ)足的部分，綜合性補(bǔ)貼為社會(huì)化發(fā)放各項(xiàng)政策補(bǔ)貼之和。
        凡過渡期內(nèi)已退休的“中人”在按照《暫行辦法》規(guī)定的新辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金待遇時(shí)，與老辦法計(jì)發(fā)的待遇標(biāo)準(zhǔn)相比增資不足53元的，一律補(bǔ)足到53元。
        八、關(guān)于過渡期后退休的“中人”基本養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放后的政策性補(bǔ)貼計(jì)發(fā)問題
        過渡期后退休的“中人”基本養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放后，其各項(xiàng)政策性補(bǔ)貼已經(jīng)納入過渡性養(yǎng)老金中的綜合性補(bǔ)貼項(xiàng)目計(jì)發(fā)，不再另行計(jì)發(fā)。
        九、關(guān)于改制企業(yè)職工的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)問題
        按照《市人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于促進(jìn)中小型國(guó)有企業(yè)改制的若干實(shí)施意見的通知》（武政辦[2000]102號(hào)）的要求,改制企業(yè)中解除勞動(dòng)關(guān)系的職工應(yīng)繼續(xù)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
        對(duì)于改制企業(yè)中在1994年12月31日以前參加工作、于2001年1月1日以后達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的人員，在與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系自謀職業(yè)后繼續(xù)參保繳費(fèi)的，其應(yīng)建立職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶之前的連續(xù)工齡可以視同為繳費(fèi)年限，并與其實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算；在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡后，均可按照《暫行辦法》和《補(bǔ)充通知》的有關(guān)規(guī)定辦理退休審批及計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金待遇。
        凡屬于《補(bǔ)充通知》實(shí)施范圍內(nèi)的其他國(guó)有、區(qū)以上集體、街道集體企業(yè)和已參保事業(yè)單位改制后，與改制企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后自謀職業(yè)的人員，可參照上述規(guī)定執(zhí)行。
                                    二00一年三月十五日                 
    
           
    
            
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