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（通用勞動合同）
 
 
甲方：
用人單位名稱 　　　　　　　　　　　　　
　
 
乙方：
姓      　名 　　　　　　　　　　　　　
 
編號：　　　  　　　　　　　　　　　　　　
 
 
 
 
 
 
 
說　　明
 
1、本勞動合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可根據(jù)需要依法調(diào)整相應(yīng)條款。
2、此合同被解除或終止后，用人單位應(yīng)至少保存二年備查。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
甲方基本情況

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。
第一條  勞動合同期限
1、固定期限：自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止，其中：試用期為　　　個月。
2、無固定期限：自　　　年　　　月　　　日起施行。 
3、以完成一定工作任務(wù)為合同期限。該工作任務(wù)為：          。
第二條  工作內(nèi)容和工作地點
甲方招用乙方在　               （地點）   　  　�。�崗位）工作，工作內(nèi)容為：　　　　　　  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
第三條  工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第　　­­­­種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制,每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。
2、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要延長工作時間的，按《中華人民共和國勞動法》第四十一條辦理。
（三）乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。
第四條  勞動報酬
1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為　　　元/月，試用期工資為　　　元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法為：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月　　　日為發(fā)薪日。
3、甲方安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定支付其工資報酬。
4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資。
第五條  社會保險
甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）。其中乙方應(yīng)承擔繳費部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第六條  勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲乙雙方應(yīng)嚴格按照《中華人民共和國勞動法》第五十二條、第五十三條、第五十四條、第五十五條、第五十六條、第五十九條、第六十條、第六十一條、第六十三條、第六十四條、第六十五條規(guī)定執(zhí)行。
第七條  勞動合同的變更
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采取書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第八條  勞動合同的解除、終止
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條、第五十條規(guī)定執(zhí)行。
第九條  雙方認為需要約定的事項：
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
第十條  勞動爭議處理
因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
第十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔賠償責任。
 
 
 
甲方（蓋章）：　　　　　　　　　乙方（簽名）：
 
 
法定代表人（委托代表人）簽章：
 
 
合同簽訂日期：　　　　　年　　　　　月　　　　　日
 
 
 
 
 
續(xù) 訂 、變 更 勞 動 合 同
 
根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同      年。從　　　年　　月　　日起至　　　年　　月　　日止。經(jīng)協(xié)商變更原合同　　　　條，內(nèi)容為　　　　　　　　　　　　      另增加原合同未盡事宜：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　         　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
 
甲方（蓋章）　　　　　　    乙方（簽名）
 
 
年　　月　　日　　　　　　　　　　年　　月　　日